TMSlider
!!! Код с настройками !!!

Проблема 3

Решение. 

Это происходит тогда, когда тренер на своей внутренней энергии (вовне она проявляется в виде Харизмы, некоего свечения) заставляет участников поверить в то, что он вещает. Харизма должна быть обязательно. Не харизматичный тренер – это не тренер, это скучный докладчик на партсобрании.  Но при этом Харизма должна быть следствием глубоких знаний обсуждаемого предмета. Т.е. тренер должен быть способен передать не только эмоции, но и конкретные техники/инструменты которые участники будут применять при выполнении своих должностных обязанностей. Плюс, у меня есть твердое мнение, что навыки в большей своей части должны быть универсальны. Т.е. они должны быть одинаково полезны и применимы не только в работе, но и в личной жизни. Тогда, они превращаются в функциональные стереотипы и начинают приносить дивиденды, как субъекту, так и компании. Поэтому подробно узнайте на этапе переговоров не только то, что и как будет подано и какой должен быть результат (см. пункт 1), но и что и как из рассматриваемого в данной программе использует сам тренер в своей практике.

Обязательно попросите тренера привести практические примеры использования данных методик и/или аспектов программы из его личной жизни. Как гласит древняя китайская мудрость: «Если учитель сам не использует то, что говорит, брось его – это ложный учитель».

<< Назад