Проблема 4
Решение.
Это явление, к сожалению, имеет место во всех аспектах человеческой жизнедеятельности. Больше всего проблема клиенториентированного подхода, вернее его полного отсутствия, распространена на территории постсоветского пространства. Люди совершенно разучились друг другу служить. Это резко обострилось именно в Советском Союзе. Если, например, брать торговлю, то существовала Система Госторговли, со своей распространенной сетью магазинов-универсамов, которая, по сути, была монополистом в данной области. О каком качестве обслуживания могла идти речь, если не было конкуренции, как таковой?! И так в любой сфере! На почве тотально распространенного комплекса неполноценности каждый человек стремится быть лучше, чем он есть, чем его считают. Но одни этого добиваются через постоянное развитие себя и социума, ЧЕРЕЗ ОБУЧЕНИЕ, ЧЕРЕЗ РАБОТУ НАД СОБОЙ, а другие посредством САМОУТВЕРЖДЕНИЯ ПЕРЕД СЛАБЫМИ, СОЦИАЛЬНО И АФФЕКТИВНО ЗАВИСИМЫМИ. Третья модель поведения – это следствие гордыни, которая является обратной стороной комплекса неполноценности. Чем менее субъект успешен, тем более он озлоблен на весь окружающий мир. И чем более он озлоблен, тем менее он успешен. Круг замкнулся. Ибо Природа вознаграждает по трудам и мыслям нашим. Лидер в этой жизни способен реализоваться ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СОЗИДАНИЕ ОБЩЕСТВА, В КОТОРОМ ОН ЖИВЕТ И ТВОРИТ и никогда через разрушение!
В процессе переговоров внимательно отслеживайте индикаторы, демонстрирующие внутреннюю ориентацию тренера на деньги. Это может быть проявлено излишней заботой о скорости и полноте оплаты, форме оплаты. Разговор может часто начинаться с фраз о деньгах (таким образом бессознательное приоритезирует ценности каждого из нас, формируя в виде мысли и, соответственно, слов, то, о чем мы думаем в первую очередь). В свою очередь фразы о результате, доле рынка, поведении участников тренинга, их достижениях, опыте и т.д. могут либо звучать на втором плане, либо вообще не звучать.
Как только Вы заметите подобное поведение, Вам лучше отказаться от такого провайдера.
