Магия успеха
|
СЧАСТЬЕ – ЭТО КОГДА У ВАС ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ ДРУГИМ…
МАГИЯ УСПЕХА
|
Задачи тренинга:
 |
Научиться управлять результатами по намерениям. |
|
Понять основные отличительные качества успеха. |
|
Понять, что мне мешает быть более эффективным. |
|
Научиться «разгоняться» и получать от этого удовольствие. |
|
Освоить инструменты, генерирующие креативность человека. |
|
Понять причины отсутствия энергии и причины болезней. |
|
Научиться видеть негативное окружение и защищаться. |
|
Узнать основные закономерности генерации нужного результата. |
|
Освоить самые эффективные критерии управления временем. |
|
Отработать данные навыки в рамках проведения командных упражнений. |
РЕЗУЛЬТАТЫ:
|
Энергия. |
|
Здоровье. |
|
Креативность. |
|
Результаты. |
|
Успех. |
Методики работы:
|
Тренинг организован в смешанной форме: |
|
Методы, используемые в тренинге: |
|
Участники тренинга активно взаимодействуют как друг с другом, так и с тренером. |
|
Тренер демонстрирует техники и навыки, отвечает на все вопросы и помогает решать специфические рабочие ситуации. |
|
Тренинг максимально адаптирован к реалиям рынка и к текущему времени. |
|
Все командные игры проводятся с использованием реальных управленческих ситуаций. |
|
Интеллектуальные продукты, разработанные в течение данной программы, переходят в собственность компании и лягут в основу изменений для реализации ее стратегических целей на рынке. |
Продолжительность программы: 30+ часов.
В стоимость тренинга ВХОДИТ: работа тренера, методический материал, использование технических средств обучения.
В стоимость тренинга НЕ ВХОДИТ: НДС, трансфер тренера, проживание, питание.
Автор и ведущий:
Георгий Геденидзе
Георгий ГеденидзеГенеральный директор ООО «Международное Агентство по Развитию Бизнеса», бизнес-тренер, консультант, коуч. Автор и провайдер множества программ по Лидерству, Управлению персоналом, Управлению продажами, Управлению проектами и т.д. Специализируется в основном на обучении ТОП – состава и собственников компаний, а также HR – директоров и менеджеров среднего звена. Имеет опыт более чем 10-летней успешной тренинговой и консультационной деятельности. 9-и летний опыт работы в крупнейших международных компаниях на ТОП - позициях. Магистр экономики и психологии.
УНИКАЛЬНОСТЬ ООО «МАРБ»:
|
Мы работаем с причинами, а не следствиями, а это значит, что Вам будет предложен не стандартный продукт, а оптимальное решение Вашей задачи. |
|
Технологии, которые мы применяем, за рамками тривиальных схем, что позволяет гарантировать максимальный результат в кратчайшие сроки. |
|
Наши специалисты – Личности, для которых ценностью является постоянный рост и ответственность за результат. Это значит, что Вы можете быть уверены в том, что работа будет выполнена наилучшим способом. |
|
Комплексность подхода в решении задач. |
Содержание программы:
1. |
ФОРМИРОВАНИЕ УБЕЖДЕНИЙ ЧЕЛОВЕКА: |
|
Сочинение на тему «Агрессивность»; |
|
Порядок разума природы в человеке; |
|
Воздействие на становление человека окружающей среды; |
|
Комплексы человека. Способы проявления. Защитные механизмы; |
|
Социально-правовой детерминизм; |
|
Привычки, стереотипы, установки приобретенного характера; |
|
Момент предательства своего «проекта»; |
|
Парадигма «Служить клиенту». Факторы, мешающие это понять; |
|
Сила и последствия привычки; |
|
Трансформация привычки в убеждения, а затем в ценность; |
|
Влияние ценностей/убеждений на отношение к бизнесу; |
|
Влияние отношения к бизнесу на результаты; |
|
Ценностные ориентиры Лидера; |
|
Матрица тотального успеха; |
2. |
ДИАГНОСТИКА КЛЮЧЕВЫХ УБЕЖДЕНИЙ: |
|
Проективные методики в диагностике убеждений человека; |
|
Тесты по диагностике убеждений человека; |
|
Язык тела – физиогномика, кинетика, проксемика человека; |
|
Шесть языков бессознательного человека; |
|
Учебный фильм на тему языка тела; |
|
Практические инструменты изменения нефункциональных убеждений; |
|
Использование проективных методик и тестов в работе с людьми; |
|
Использование языка тела и языка бессознательного в работе с людьми; |
3. |
КОНЦЕПЦИЯ ЗДОРОВОГО ЧЕЛОВЕКА: |
|
Взаимосвязь между убеждениями (привычками) человека и здоровьем; |
|
Причины возникновения заболеваний. Практические рекомендации; |
|
Поиск решений – «рецептов излечения»; |
|
Принцип естественного отбора; |
4. |
ЭНЕРГОИНФОРМАЦИОННОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ: |
|
Энергоинформационное поле – определение. Понятие; |
|
Предпосылки для получения негативной информации от третьих лиц; |
|
Воздействие на психику, здоровье и динамику результатов получателя; |
|
Восемь симптомов негативного энергоинформационного захвата; |
|
Практические инструменты самодиагностики и защиты; |
|
Практические инструменты энергоинформационного очищения; |
5. |
СИНЕМАЛОГИЯ: |
|
|
Просмотр художественного фильма с целью закрепления пройденных тем; |
6. |
ВЕКТОРНОСТЬ УСПЕШНОГО ЧЕЛОВЕКА: |
|
Самосознание; |
|
Отношение к собственному телу. Тело, как кладезь информации; |
|
Творчество в построении семьи; |
|
Любовь; |
|
Закон; |
|
Друзья; |
|
Труд, бизнес; |
|
Время самоидентификации; |
|
Отношение к развитию; |
|
Поиск поддержки или автономия; |
|
Здоровье (физическое и психическое); |
|
Структурирование и материализация жизненных результатов; |
|
Семь качеств успеха; |
|
|
Десять принципов успешного предприятия; |
7. |
УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТАМИ: |
|
Результат – мышление. Взаимосвязь; |
|
Тест – «Ваше видение результата»; |
|
Параметры искомого результата, параметры ЛИДЕРА; |
|
Три закона денег; |
|
Матрица инвестирования энергии; |
|
Четыре вида заработка; |
|
Великий принцип тождества. Почему подобное притягивает подобное; |
|
5 – 7 – 9-ти летние физико-психо-духовные циклы развития человека; |
|
Формирование убеждений тождественных порядку результата; |
|
Причины отсутствия результатов; |
8. |
САМООРГАНИЗАЦИЯ: |
|
Стоимость рабочего времени менеджера; |
|
Готовность жертвовать; |
|
Критерии при расстановке приоритетов; |
|
«Расхитители» времени видимые и невидимые; |
|
Четыре вида заработка; |
|
Причины, по которым человек теряет время; |
|
Групповой кейс «Цейтнот руководителя»; |
9. |
УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТАМИ ПО НАМЕРЕНИЯМ - БАЗОВЫЕ АСПЕКТЫ: |
|
Разница между «Хочу денег» и «Хочу СЛУЖИТЬ другим»; |
|
Психическая и физическая энергия; |
|
Дезактивация нефункциональных убеждений (технологии); |
|
Инструменты по приведению себя в ресурсное состояние; |
|
Парадигма «Здесь и сейчас». Инструменты концентрации на результате; |
|
Технологии настройки мозга на результат; |
|
Инструменты создания и удержания намерений; |
|
Визуализация результата; |
|
Энергетическая подпитка намерения; |
|
Использование техники намерений в отборе персонала; |
|
Использование техники намерений в продажах; |
|
Использование техники намерений в личной жизни; |
10. |
КРЕАТИВНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА: |
|
Креативность – определение; |
|
Искусство создания нового; |
|
Важность психофизического состояния человека для креативности; |
|
Удовольствия человека; |
|
Гигиена сна; |
|
Функция ума и функция креативности Лидера; |
|
Креативный центр в физиологии человека; |
|
Примеры использования креативности успешных бизнесменов; |
|
Понимание специфических ощущений; |
|
Причины энергоинформационного загрязнения. Способы очистки; |
|
Причины, по которым человек теряет креативность; |
|
Использование креативности в работе; |
|
Использование креативности в построении семьи и в личной жизни; |
|
Креативность и досуг; |
|
Использование креативности в еде; |
КОМАНДНАЯ РАБОТА ПО ПРИГОТОВЛЕНИЮ МЯСА И РЫБЫ НА ОГНЕ НА ПРИРОДЕ |
11. |
«ЖИВАЯ КУХНЯ НА ПРИРОДЕ»: |
|
Творческий подход в приготовлении «Живой кухни» на природе; |
|
Командное взаимодействие; |
|
Подготовка. Распределение ресурсов; |
|
Определение Лидера. Распределение ролей; |
|
Делегирование, контроль результатов; |
|
Психоэмоциональные настройки; |
|
Ужин на природе. Наполнение энергией. Синергия; |
|
Проекция полученных знаний в работу; |
